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人事の結果

人事の結果

前回、「人事の目的はイノベーションを創出することにある」とさらに?ハードルをあげました。 「イノベーションって意味が曖昧だよね」 「それって、人事の仕事?」 「具体性に欠けて、意味わかんねー」 とお叱りをうけるのではとビクビクしていたのですが、いかがでしょうか? そこで、コンテクストを割愛し、さらにわけわからんと受け取られるかもしれませんが、敢えて「目的の到達点」である「人事の結果」について書いてみます。 人事の結果は、ズバリ「イノベーティブなリーダーを創る」こと

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